招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：黑龙江东方学院
宣讲地点：学校就业指导处 · 经管学院专用场地
点击人次：320
极兔速递物流管培生招聘简章
一、公司简介
极兔速递(股票代码:)创立于2015年，是一家全球综合物流服务运营商，目前运营网络覆盖亚太、中东、拉美地区13个国家。秉承“客户为本、效率为根”的宗旨,极兔速递围绕物流全场景建设，通过快递、云仓、国际货运等产品体系，为客户提供全方位一站式物流供应链解决方案。极免始终重视以科技创新提升物流生态效率，持续加强智能物流基础布局，为用户提供更优质的快递服务体验。以高效连接世界，让物流惠及全球。
二、储备方向
物流储备管理人才，进行轮岗学习，熟悉快递全链路运营，后续可定向发展网络、客服、质控、安全、技术（ IT/机修）等管理方向，以后台管理、数据分析、项目推进为主，短期现场认知学习，不从事一线体力操作。
1.网络管理储备方向
协助开展快递网络运营管理，跟踪网点、干线中转的时效与运营指标，监控网络异常情况；参与路由、运力相关数据整理分析，跟进网络问题整改落地，学习网点赋能与网络优化相关工作，保障全网流转顺畅。
2.客服管理储备方向
熟悉工单、客诉处理流程，监控客服工单时效指标，汇总客户反馈的共性问题；协同网点推进客诉闭环，协助优化客服服务流程，提升客户服务体验，做好服务问题记录与复盘。
3.质控管理储备方向
负责快件全链路质量指标监控，跟踪破损、延误、异常件等质量问题；跟进各类质量专项改善项目，落实质量管控标准，推动网点、中转环节质量整改，降低各类快件异常，满足平台服务考核要求。
4.安全管理储备方向
学习快递行业安全合规相关要求，参与场地、运输、网点安全隐患排查；整理安全台账，协助落实安全制度、安全培训工作，跟进安全隐患整改，保障寄递、消防、运输等环节合规运营。
5.技术（IT / 机修）管理储备方向
熟悉转运中心分拣设备、物流业务系统的基础运维逻辑；协助跟进设备故障问题收集、故障台账整理，对接 IT 与机修团队推进设备检修、系统问题排查；参与设备、系统优化项目，保障中转设备与业务系统稳定运行，支撑网络业务正常开展。
三、岗位要求
1.学历要求：2027届全日制本科应届毕业生，物流管理类、工商管理类、信息技术类、机械/自动化类、安全工程类等相关专业优先，专业不限。
2.能力要求：具备基础数据分析、公文撰写和跨部门沟通协调能力，逻辑清晰，学习能力强，能够快速适应多模块轮岗工作。
3.素质要求：工作认真负责、抗压能力强，有良好的执行力与团队协作意识，认同物流行业发展，愿意深耕物流运营管理领域。
4.其他要求：服从公司岗位分配与培养安排，无不良品行记录。
四、招聘流程
完整招聘流程：简历投递→简历初选→HR综合面试→部门专业面试→发放offer→入职，各环节通过后进入录用及培养环节，全程流程规范、节奏清晰，定向开展27届管培生招录培养工作。
五、福利待遇
1.薪资薪酬：本科应届管培生综合薪资4000~7000元/月，月度薪资由底薪、绩效、专项奖金构成，薪资体系完善。
2.基础保障：缴纳五险一金，完善的基础劳动保障，合规福利全覆盖。
3.生活福利：提供员工住宿、食堂就餐福利，部分岗位享有餐食补贴；定期发放节日福利、员工生日福利，举办团队活动、生日会，保障员工生活体验。
4.成长福利：专属管培生培养体系，一对一导师带教，完善的轮岗培训、专项技能培训；提供管理、专业双向晋升通道，晋升透明、发展空间充足。
六、联系方式
HR:化珍珍 15945116385
工作地址：哈尔滨市平房区普洛斯物流园&丰树物流园
5人
岗位职责：
储备方向：物流储备管理人才，进行轮岗学习，熟悉快递全链路运营，后续可定向发展网络、客服、质控、安全、技术（ IT/机修）等管理方向，以后台管理、数据分析、项目推进为主，短期现场认知学习，不从事一线体力操作。
一、网络管理储备方向
协助开展快递网络运营管理，跟踪网点、干线中转的时效与运营指标，监控网络异常情况；参与路由、运力相关数据整理分析，跟进网络问题整改落地，学习网点赋能与网络优化相关工作，保障全网流转顺畅。
二、客服管理储备方向
熟悉工单、客诉处理流程，监控客服工单时效指标，汇总客户反馈的共性问题；协同网点推进客诉闭环，协助优化客服服务流程，提升客户服务体验，做好服务问题记录与复盘。
三、质控管理储备方向
负责快件全链路质量指标监控，跟踪破损、延误、异常件等质量问题；跟进各类质量专项改善项目，落实质量管控标准，推动网点、中转环节质量整改，降低各类快件异常，满足平台服务考核要求。
四、安全管理储备方向
学习快递行业安全合规相关要求，参与场地、运输、网点安全隐患排查；整理安全台账，协助落实安全制度、安全培训工作，跟进安全隐患整改，保障寄递、消防、运输等环节合规运营。
五、技术（IT / 机修）管理储备方向
熟悉转运中心分拣设备、物流业务系统的基础运维逻辑；协助跟进设备故障问题收集、故障台账整理，对接 IT 与机修团队推进设备检修、系统问题排查；参与设备、系统优化项目，保障中转设备与业务系统稳定运行，支撑网络业务正常开展。
1. 学历要求：2027届全日制本科应届毕业生，物流管理类、工商管理类、信息技术类、机械/自动化类、安全工程类等相关专业优先，专业不限。
2. 能力要求：具备基础数据分析、公文撰写和跨部门沟通协调能力，逻辑清晰，学习能力强，能够快速适应多模块轮岗工作。
3. 素质要求：工作认真负责、抗压能力强，有良好的执行力与团队协作意识，认同物流行业发展，愿意深耕物流运营管理领域。
4. 其他要求：服从公司岗位分配与培养安排，无不良品行记录。
完整招聘流程：简历投递→简历初选→HR综合面试→部门专业面试→发放offer→入职，各环节通过后进入录用及培养环节，全程流程规范、节奏清晰，定向开展27届管培生招录培养工作。
1. 薪资薪酬：本科应届管培生综合薪资4000~7000元/月，月度薪资由底薪、绩效、专项奖金构成，薪资体系完善。
2. 基础保障：缴纳五险一金，完善的基础劳动保障，合规福利全覆盖。
3. 生活福利：提供员工住宿、食堂就餐福利，部分岗位享有餐食补贴；定期发放节日福利、员工生日福利，举办团队活动、生日会，保障员工生活体验。
4. 成长福利：专属管培生培养体系，一对一导师带教，完善的轮岗培训、专项技能培训；提供管理、专业双向晋升通道，晋升透明、发展空间充足。
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